“Com CID específico, as empresas terão a possibilidade através de seus serviços de medicina ocupacional identificar e acompanhar os motivos desses afastamentos.”

Já está em vigor, desde 01 de janeiro de 2022, a classificação da Síndrome de Burnout como doença do trabalho reconhecida pela Organização Mundial de Saúde.  Diego Amorim, advogado do MNA – Miguel Neto Advogados, fala sobre os impactos para as empresas, e os necessários cuidados e ações de promoção da saúde mental no ambiente laboral.

Confira a entrevista na íntegra